¿ QUÉ BUSCAMOS ?
Empresarios que estén pensando desligarse de la actividad diaria y buscan un plan de sucesión para su negocio. que respete el legado construido y garantice el futuro de su compañía, pero que a su vez brinde al empresario una oportunidad de obtener liquidez por el valor creado durante tantos años.
Inversores que buscan oportunidades de inversión con retornos más atractivos que otros fondos pero que además, más allá de aportar capital, quieren ser mentores del emprendedor durante la búsqueda, adquisición y la gestión de la compañía.
Intermediarios (o brokers) serios y profesionales que ayudan a empresarios interesados en vender su compañía a encontrar al mejor comprador.
CRITERIOS DE INVERSIÓN
En Bétula Capital buscamos una compañía española de tamaño medio con historial de rentabilidad y potencial de expansión, en un sector en crecimiento y dirigida por un equipo profesional, comprometido y motivado por la venta. A continuación, mostramos los criterios de inversión de Bétula Capital. Analizamos cada oportunidad de forma independiente y de la mano del propietario, y por supuesto aseguramos la máxima confidencialidad y discreción durante el proceso de evaluación.
NUESTRA ESTRATEGIA DE INVERSIÓN ESTÁ BASADA EN:
UNA EMPRESA ESTABLE Y CON MARGEN DE CRECIMIENTO
· Empresa ubicada en España con potencial de crecimiento.
· Modelo de negocio fácil de entender y basado en ingresos recurrentes.
· Cartera de clientes estable y diversificada.
· Compañía poco intensiva en capital (bajos requerimientos de CAPEX).
FINANCIERAMENTE SANA
· Ingresos recurrentes mayores a los 5M€.
· EBITDA ente 1M€ – 3M€ anuales.
· Margen de EBITDA superior al 10%.
· Historial de crecimiento y estabilidad en ingresos.
· Historial de rentabilidad y flujos de caja positivos y estables.
EN UNA INDUSTRIA ATRACTIVA Y EN CRECIMIENTO
· Industria con perspectivas de crecimiento a corto y medio plazo.
· Escenario competitivo fragmentado.
· Altas barreras de entrada a nuevos competidores.
· Baja exposición a factores externos no controlables. (ciclo económico, regulación, obsolescencia tecnológica)
QUE CUENTE CON UN EQUIPO COMPETENTE Y MOTIVADO
Empresarios que…
· Buscan un relevo para apartarse de la gestión y capitalizar el esfuerzo dedicado durante años.
· Buscan una salida del negocio por motivos ajenos al rendimiento del negocio (jubilación, salud,…).
· Están motivados y dispuestos a participar y facilitar la transición.
· Estarían interesados en mantener una participación tras la adquisición de operación.
· Empleados comprometidos, de gran profesionalidad y motivados a crecer con nosotros.
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